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即将到来的中印软件大战1

时间:2019-05-14 09:26:49 来源: 四季彩官网 作者:匿名


在软件领域,印度是中国优秀的学习模式,也是中国的可怕竞争对手。

当印度软件成功推出时,中国同行最担心的事情就是那些可怕的印度人正在抓住自己的工作。

幸运的是,中印之间的这场虚构战争并未发生,无论印度公司何时只留在中国,或两年前,印度的两家主要软件外包公司Tata Software和Infosys都进入了中国市场。印度公司从未与中国公司进行过大规模的直接市场竞争。

由于语言,文化和思维的差异,印度软件公司多年来一直在欧洲和美国的软件外包中占据主导地位。然而,他们在日本和韩国的软件外包中别无选择,他们的想法完全不同于欧洲和美国的系统。突破,井水不会让河水流淌,每个人都走路,基本没什么。

当人们逐渐忘记所有这一切时,印第安人从一个没有吸引力的水平悄然开始了中印之间的战斗。

这个级别是软件的核心 - 人才。

作为一个人才密集型行业,软件公司的固定资产基本上可以忽略不计。最重要和最具竞争力的资产是人才。人才是软件公司的基础。除了经常性的管理人才和营销人才外,最重要也是最苛刻的是软件开发人才。

遗憾的是,由于人才理念的巨大差异,中国软件企业并没有先失去先机。

纵观这个国家,几乎所有将软件归类为发展战略的城市都认为他们面临着同样的两难困境。 “如果你不买单,你就找不到人。”您可以随时随地听到它。

不久前,大连严重缺乏软件人才。据估计,总共需要80万到100,000名软件从业者。目前,只有约30,000名从业者。最近,深圳还报道称,该市的软件产业发展太快。每年仍有超过5万人的巨大人才缺口等待填补,甚至北京和上海的国家IT从业人员的配送中心也存在人才匮乏的现象。

然而,在精明的印度人看来,中国拥有丰富的人力资源,软件人才并不缺乏。他们选择在中国定居的一个重要原因是他们看到了中国的人才优势。根据《数字商业时代》,在不久前的一个行业论坛上,印度四大软件公司之一Infosys的首席执行官詹姆斯·林(James Lin)非常了不起。中国软件业的人才绝对是必不可少的。是什么原因导致中国和印度公司对中国软件人才的现状有两种截然不同的看法?

北京软件升级中心主任曲玲年表示,:软件专业的软件并不缺乏,缺乏工作!高达20%的软件专业毕业生可以直接进入企业工作。这导致许多公司认为人才招聘极为困难。